sie sind ein richtiges Power-Pack: Annika Behrendt, seit elf Jahren bei der Talents4Good GmbH, seit drei Jahren in der Geschäftsführung, seit letztem Jahr alleinige Geschäftsführerin. Und Anna Schwarz, Leitung der Personio-Stiftung, gegründet 2021 von dem gleichnamigen Tech-Start Up mit über drei Millionen Spendengeldern. Gemeinsam wollen sie jetzt den ersten übergreifenden Gehaltsreport für den Sektor der gemeinnützigen Organisationen auf die Beine stellen. Im Podcast mit neues stiften sprechen die beiden mit Andreas Schiemenz und Jörg Schumacher darüber, was sie antreibt:

„Viele Organisationen verstecken sich hinter dem Argument, kein Geld für Personal zu haben…“

Das wollen die beiden ändern. Denn über die Jahre haben sie festgestellt: „Es gibt in diesem Sektor keine großen Gehaltssprünge.“ Deshalb stellt sich für sie die Frage: „Wie schaffen wir es, dass die, die gekommen sind, auch bleiben…?“ Als Erstes brauchen die Führungskräfte in den Personalbüros und Vorstandsetagen eine Grundlage, einen übergreifenden Gehaltsreport. Annika: „Anders als im Privatsektor gibt es relativ wenig öffentlich zugängliche Informationen zu Gehältern im zivilgesellschaftlichen Sektor.“

Wie es funktioniert? Einfach diesen Link anklicken und mitmachen! Ihre Angaben werden anonymisiert und aggregiert und von der Personio Foundation gGmbH und der Talents4Good GmbH gemeinsam ausgewertet. Annika: „Wir abstrahieren die Angaben und veröffentlichen nur aggregierte Resultate, um keine Rückschlüsse auf die Organisation zuzulassen.“

Detaillierte Ergebnisse der Studie werden den Teilnehmenden später zur Verfügung gestellt (bitte Emailadresse angeben). „Mit dieser Studie wollen wir die Transparenz erhöhen und den Grundstein dafür legen, Berufsgruppen in unserem Sektor vergleichbar zu machen“, sagt Anna. Aber eines wissen die beiden jetzt schon:

„Die Gehälter bei NGOs sind viel besser als ihr Ruf…“

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